ゲームチェンジが起こる採用マーケットの中での可能性を秘めたチャレンジ
採用マーケットはまさに明治維新のような大転換期！
リクルートがついにすべての採用ゲートをIndeedに集約し、その本気度は社名変更にまで…！！😳
「どうなるんだろう？」と私もハラハラしつつ見守っていましたが、HR業界からは驚きの声が続出。
「最初は半信半疑だったけど、母集団形成が爆発的！さすがリクルートさん！」という声も多く聞こえてきます。
しかし、私が本当に感じているのは――
”転職エージェント”も変革を求められているということ。
「可能性を見出したい」「よりチャレンジできる場所を探したい」という潜在的にキャリアチェンジやのチャレンジを思考されている方々。
彼らとの“ご縁”をどのように生み出すか？これは長年、エージェント業界の永遠の課題でした。
XAION DATA社の半端ない技術力、そしてこのマーケットへの熱き想い…。
その圧倒的なパッションに触れ、弊社morichでも導入を決断。
結果は――圧巻です！
これまで出会えなかった方々と次々にご縁が生まれ、求められるソリューションを届けることが可能に。
「テクノロジーで人と人をつなぐ」という新たな次元での価値提供を実感しています。
人と人の出会いは偶然でありながら必然。
この革新的テクノロジーの力を借りながらも、私たちは常に“人の可能性”を見つめ続けます。
新たな可能性を切り開き、未来のリーダーたちとの出会いをどんどん創出してまいります！
もしご興味あれば、ぜひ気軽にお問い合わせください！
具体的な事例など惜しみなく共有させていただきます！！
▼オールラウンダーエージェントの株式会社morichが転職潜在層プラットフォーム「AUTOHUNT」を導入
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