〈web連載:日経電子版”NIKKEI STYLE“ 〉企業が戦略人事の採用を活発化 人材を資本に

〈web連載:日経電子版”NIKKEI STYLE“ 〉企業が戦略人事の採用を活発化 人材を資本に

日経オンライン「NIKKEI STYLE」より

連載中の日経オンライン、最新号のテーマは
「企業が戦略人事の採用を活発化 人材を資本に」

いわゆるバズワードになっている『人的資本経営』についてです。
「SDGs(持続可能な開発目標)」
「ESG(環境・社会・企業統治)」
「サステナビリティー(持続可能性)」・・
などなど昨今、多様なメディアで目にする機会が増えたこれらのキーワードの中で
「人的資本経営」への意識が高まっています。

人的資本経営とは、経済産業省の定義によると、
「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」です。

2020年には米証券取引委員会(SEC)が「人的資本」の情報開示の義務付けを発表。
日本でも21年、東証のコーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)の改訂において、
人的資本の情報開示を強化する方針が盛り込まれました。

その影響を受けて、転職市場ではどんな動きがあるのか・・
その旬をメッセージしています。

具体的な事例などについても触れています!
よろしければご覧になってみてください!

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