日経オンライン”NIKKEI STYLE“ 最新記事より
連載中の”出世ナビ 次世代リーダーの転職学”の最新記事は、
コロナ禍により加速した採用現場でのAI活用についてメッセージしています！
テーマは・・
『AI活用した採用、人事評価が拡大中 最前線の姿とは』
コロナ禍の中、テレワークにより”働き方”だけでなく、
その”働く”や”社員”に向き合う人事そのものが大きく変わろうとしています。
人工知能（AI）を活用する形で人事の採用・評価手法が変化しつつあります。
関心を集める採用のみならず、入社後の育成や評価、キャリアパス策定においても、
以前と比べて変化が起きています。
今、「採用」「人事」の世界に何が起きているのかをメッセージしています。
私が大応援している
■「動画面接」のプラットフォームを提供するZENKIGEN社の
「harutaka（ハルタカ）」では、AI技術により動画面接での
「応募者の印象」を定量的に可視化する機能を備えています。
■タレントアンドアセスメント社の「SHaiN（シャイン）」は、
日本初の「AIによる面接代行」サービス。独自の戦略採用メソッドに基づき、
AIが人間の代わりに採用面接を行い、候補者の資質を分析して診断結果データを提供。
応募者は「SHaiN」のアプリケーションをスマートフォンにダウンロードして
面接を受けられるので、時間や場所の制約がなく受検機会の損失がありません。
一方で、人事担当者は面接官のアサイン、面接場所や時間の確保が不要になり、
加えて面接官の経験や勘による評価のばらつきが改善され、採用基準の統一が図れるというわけです。
従来の人事の領域は「経験」「勘」から「論理」「データ」の新時代に突入したと感じています。
詳細については是非よろしけれればぜひチェックしてみてください。