日経電子版：出世ナビ「次世代リーダーの転職学」より
連載中の”出世ナビ 次世代リーダーの転職学”の最新記事は、
コロナ禍の中、激増しているケースを取り上げています。
テーマは
『ふるさと副業でスキル磨く 地方企業の成長にも一役』
コロナ禍の中、テレワークにより”働き方”は大きく変わろうとしています。
テレワークの普及により、新しいキャリア構築の手段が登場。
その一つが「ふるさと副業」です。
「ふるさと副業」とは、大都市圏で働く人が
地方企業の業務を「副業」として担うこと。
大都市圏で暮らしている地方出身者が地元の企業で副業するケース、
大都市圏出身の人が縁もゆかりもない地方の企業で副業するケース
などをひっくるめて「ふるさと副業」と呼んでいます。
近年、副業を解禁する企業が増え、実際に副業を始めるビジネスパーソンが増えています。
副収入を得ることだけを目的とする「副業1.0」の時代から、
本業にシナジーの見込める副業を選ぶ「副業2.0」へ、
さらに「副業3.0」として
「本業ではできない経験を積み、新たなスキルを身に付ける」
を目的として副業に取り組む傾向が、コロナ禍以降、みられるようになりました。
私も、ご縁から山形県や二拠点生活を始めた静岡県、
そして地元の滋賀県などに関与し、地方創生に貢献することを
ライフワークにしたいと思っています。
緊急事態宣言が延長され、改めて働き方や生き方を考える時間ができました。
地元や大好きな街に貢献する機会を作ってみませんか？
詳細については記事をチェックしてみてください。