日経電子版：出世ナビ「次世代リーダーの転職学」より
テーマは
『新しい職場はリモート 組織になじむための5つの行動』
新年度がスタートしました。
転職、あるいは異動や出向などにより
新しい組織に入る人も多いでしょう。
新しい組織になじんで、人間関係を一から構築するのは、
ただでさえパワーを要するものですが、
今年はさらにハードルが上がっています。
新型コロナウイルス禍がいまだ収束に至らず、
リモートワークを継続している企業が多数あるから。
入社・異動していきなりリモートワーク中心に
なる人は少なくないと思われます。
今回は、リモート環境でも新しい組織になじみ、
本来の自分の力を発揮するためにはどう行動すればいいかをお伝えします。
【自分でできる「セルフオンボーディング」を意識】
❶入社前・組織加入前からオンラインミーティングに参加させてもらう
❷詳細な自己紹介を、グループの連絡・情報共有ツールへ投稿
❸「バディ」を付けてもらう
❹上司と定期的に「振り返り１on１面談」を行う
❺同期とつながっておく
詳細については
ぜひ記事をチェックしてみてください。