〈web連載:BUSINESS INSIDER〉採用面接でいい人材を見極められない…話を「盛る」応募者を判別できる質問の投げかけ方

〈web連載:BUSINESS INSIDER〉採用面接でいい人材を見極められない…話を「盛る」応募者を判別できる質問の投げかけ方

『その転職の“常識”、間違ってない?』シリーズ第47回

今回は、自社の採用にあたり「面接担当」を務めている方からの
ご相談にお答えします。

テーマは

採用面接でいい人材を見極められない…
話を「盛る」応募者を判別できる質問の投げかけ方

 

人事向けな内容だからこそ、
求職者の心構えとしてぜひご一読いただきたいです。

ぜひチェックしてみてください。

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ビジネスインサイダー読者に多い30代は、
キャリア形成の最も大切な時期でもあります。

転職はその後のキャリアにダイレクトに影響するだけに、
「そろそろ転職しようかな」と考えている人はもちろん、
今後のキャリアについてモヤモヤしている人も、
ぜひこの連載で”転職力”を磨きこんで自己実現につながる転職を!