【シニア社員マネジメント～必要とされ続ける人材の採用と活用～】2019/4/12

商工会議所というと、なんとなく古いビル？って思っていたら、
皇居が見え、機材も整備された、とても素敵なセミナールームでした。

150名くらいは入るでしょうか？
そこに満杯で参加者の皆さまに集まっていただき
『シニア社員マネジメント　必要とされ続ける人材の採用と活躍支援』
というお題目で登壇させていただきました。

シニア人材をどう活躍支援するか？
少子高齢化が進み若年層の労働人口が減少する中、
優秀なシニア人材をどう採用し、活躍支援していくかは、
企業にとって重要な課題となっています。

少し前の世代では、60歳70歳と聞くと「高齢者」を想像していましたが、
いまのシニアはまさにアクティブ！

■ビジネス人生の最終章をやりがいある環境の中でもう一旗揚げたい！
■世の中の役に立ちたい！社会貢献できる仕事で自分の力を活用してもらいたい
■後進の若手育成にpassionを注ぎたい
・・・と、活力にあふれています！

国としてもシニア人材の活用に動き出しており、
高年齢者雇用安定法により、シニア世代の雇用が義務化されました。

しかし、まだまだ弊害も多く、有効活用できていない企業が多いのが現状です。

シニア人材を雇用するメリットをお伝えしながら、
採用や活躍支援のポイントをお話させていただきました！

大手企業の人事担当者も多数いらっしゃっており、関心の高さがうかがえました！