6月13日(木)今朝の日経産業新聞より～事業承継の際の人材ニーズ〜
今朝の日経産業新聞に‥『中小企業の事業承継での4つの二―ズ』という見出しのコンテンツは
ピンときた方にはぜひぜひチェックいただけると幸いです。
2025年には127万社が廃業リスクに直面すると言われている、
日本の大きな課題「事業承継」をテーマにしました。
事業承継に関連する採用の4大パターンに対して、具体的にコメントしています。
実経験からのメッセージです。
1）引き継ぐ「社長」を直接採用する
2）買収したファンドが「社長」を採用して送り込む
3）子供が社長を引き継ぐ前提で、「新社長を支える経営ボード候補」を採用する
4）顧問、社外取締役などを招へいする
日経Online～NIKKEI STYLE 出世ナビ 次世代リーダーの転職学～ でも記事がアップされていますので
是非チェックしてみてください!
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私のもう一つのミッション、オーナーカンパニーの事業承継。
想いをもって創業し、山谷を超えてきた企業のDNAは是非受け継がれてほしい！
私のやりたいWillをしっかりカタチに変えていきたいと思っています！