〈web連載：日経電子版”NIKKEI STYLE“ 〉定額制ビジネスに転職の好機　サービス開発でニーズ

「サブスクリプション（定額制）」のサービスが様々なジャンルで広がってきました。
安定的な収益を望めるビジネスモデルという期待もあって、
多くの企業がサブスクリプション型のビジネス開発に意欲的です。

それを担う人材のニーズも増えています。採用ターゲット像や転職成功事例などをお伝えしています。
前回記事では「IPO準備中」の企業への転職チャンスについてお話ししました。
▶『IPO準備中の企業に転職ニーズ』

そちらでも触れたとおり、資金調達のめどがついた企業では人材への投資も可能になるので、
採用意欲が高まり、転職希望者にとって狙い目といえます。

その観点から、今、資金調達力を備えているのはどんな企業かというところに目を向けてみると‥
昨今、投資家やベンチャーキャピタルが投資先として注目している企業、
それは「サブスクリプション型」のビジネスを展開している、
あるいはこれから生み出そうとしているベンチャー企業です。

どんな人材の採用ニーズがあるのかを今記事ではお伝えしています。

先日も、内藤 真一郎さん・五十棲 剛史さんからお誘いいただき、
一般社団法人日本サブスクリプションビジネス振興会の勉強会に参加させていただき
代表のテモナ社代表の佐川 隼人さんからのお話しもとっても学び多い時間でした！

そこでご縁のあったサブスクビジネスのベンチャー企業を応援させていただいています!
▶https://subscription-japan.com/activity/

まさにサブスクビジネスが人材マーケットでもアツイ！！
私のやりたいWillをしっかりカタチに変えていきたいと思っています！