”マネディク”1周年記念おめでとう
私が大応援しているJAM社が提供する
eラーニング型管理職育成プラットフォーム”マネディク”の
一周年記念イベント＠オンラインにリアルに駆けつけました
▶管理職育成のプラットフォーム『マネディク』
JAM社は、200社超のベンチャー/成長企業の組織課題に向き合う人材開発会社！
事業ミッションはInnovate working spirits!
「日本人の就労観変革」を目指し組織コンサルを提供してます。
代表の水谷 健彦氏とは、彼がリクルートエージェントに中途入社してきた
20数年前からのお付き合い、その後リンクアンドモチベーション社の取締役として
まさに同社の成長をけん引、2013年に起業。
ソリューションのフォーカスは、ベンチャー/成長企業！
200社超のお客様に向き合いながらも、とは言っても
彼が向き合えるお客様の数には限界がある。
特に、成長ベンチャー企業で「初めまして管理職」の方にとっては、
マネジメントのことを学ぼうにも、上司は忙しそうな社長だったり、
見よう見まねもできない。でも、ぶつかる壁は、普遍です。
であればと、管理職育成に必要な160以上のコンテンツを動画で配信！
1年前にこのサービスを始めると聞いたときは、”えーー新しい！”って思ったけど
コロナ禍になり、まさに必須なコンテンツになってました。
昨日はHR界の代表格のカオナビ社COO佐藤 寛之さんと、
サーキュレーション社代表久保田 雅俊君の「イケてる管理職の条件」パネルトークも。
濃いメンバーでの劇アツトークも何より学び多いエキサイティングな時間となりました。
私が初めて管理職になったときには、一方通行の画一的な
ケーススタディの研修くらいしかなかった試行錯誤しながらの時代。
今は、こうしてTeachやCoachしてもらえるコンテンツがあります！
利用しない手はありません。
ぜひ、ご興味ある方はいつでもウエルカム！ご一報ください！