”はたらくをしあわせに”
採用を科学する・目指すベクトルがシンクロです
まずは自社で体現して自信をもって提案できるものをプロダクトにする、
まさに理想の世界観を地でいくLegaseed社。
よくあるのが灯台下暗し。
中途採用の支援をしながら、自社はどうなのか？
お客様には理想を提案していても、足元の自社はできてない、
意外とそういう企業が多いものです。
そんな中で、まさに、まずは自社でやってみてPDCAを高速回転し、
自信をもって提案する を体現しているのが同社。
今回は、既存社員の皆様、内定者の皆さんまで大集合いただき、
闘魂注入の機会を頂きました‼️
お会いする社員皆さんが「なんて気持ちいい人ばかりなの？」
と知れば知るほどファンとしての気持ちが増幅！
優秀なだけじゃなく、人が成長する3大要素「素直さ・謙虚さ・熱心さ」が
標準装備されており、顧客に本気で向き合い”採用”のお困りごとを全方位で解決されています。
次週6月29日14:00からは、光栄にもコラボセミナーとして
『採用変革セミナー』（リアル＆オンライン選択できます！）も開催します。
IPO、第二創業期を控えた経営者様へ‥
私からの話はさておき、私がしびれてしまったLegaseed社代表
近藤 悦康社長の話を聞いていただきたい！！
目からうろこ、間違いないです。ぜひ、おすすめします！
コロナショックの今しか打てない採用術をメッセージ予定です。
私からは今まで体感・体験してきた、ここまでやれば採用がうまくいく‥
という『採用の極意』をお伝えします。
まだ残席あるようです。よろしければエントリーいただければ幸いです。
▶https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php
近藤社長のDIAMONDオンライン、こちらも示唆あるメッセージ、シェアさせていただきます。
▶https://diamond.jp/articles/-/240526
とにかく、大事にしている価値観も仕事観もシンクロしまくりです。
これからのCHEMISTRYに向けてがっつり握手です。