【今期も連載継続します。日経on-line最新記事です～ 日経STYLE＠次世代リーダーの転職学】
連載中の、日経on-line”出世ナビ 次世代リーダーの転職学”にて･･最新記事がアップされました。
今回のテーマは‼️
「コロナ危機で求人増やす企業も 採用強気企業の共通点」
求人市場の景色は、「超売り手市場」だった数カ月前とは様変わりしました。
マクロでみると、人材採用マーケットは縮小。
半面、活発に動いている求人、新たに出てきました。
新型コロナウイルスの影響が長期化するなか、
景気の悪化が避けられない状況下で、
人材採用は今どのような動きを見せているのでしょうか。
転職エージェントの立場から、「求人市場の現在」をお伝えしています！
いくつかの具体的事例も紹介していますので詳細は本文で是非
●特徴1 「戦い方」を変えようとしている企業
●特徴2 コロナ禍の影響でマーケットニーズが高まっている企業
●特徴3 今の状況を「ビジネスチャンス」ととらえる企業
●特徴4 体力があり、「採用チャンス」と考えている企業
●特徴5 過去の教訓から、「採用を止めてはいけない」と考えている企業等々‥
「明けない夜はない。中長期的に見て、人材採用を止めてはいけない」と、
あえて採用を継続している企業もあります。
オンライン面接で選考がスピードアップしている事実もあり、
実際、求人の紹介・応募から1～2週間程度の間に2～3回のオンライン面接が組まれ、
採用が決まるケースもあります。
コロナ禍の先行きはまだまだ予断を許さない状況。
ただ、採用に意欲的・積極的な企業も存在しますので、情報にアンテナを張ってみてください！
よろしければぜひクリックしてみていただけると幸いです。