【関西の未来が更にアツイ】
関西の起業家の祭典！”Kansai Future Summit 2019 ～関西から世界へ、世界から関西へ～ にて
「ダイバーシティ」をテーマに
”会社と雇用の常識を覆すダイバーシティのあり方”について
パネルディスカッションで登壇させていただきました。
大同門株式会社 代表のフォーリー 淳子さんがファシリテーターです。
垣内 俊哉 氏（株式会社ミライロ代表）
須田 健太郎 氏（株式会社フリープラス代表）と一緒にメッセージさせていただきました。
ダイバーシティの目的は？
グローバルマーケットにおいての攻めの戦略としてイノベーションの為、
未来の労働力不足を補填するという守りの戦略と、両面あると思います。
男女ということだけでなく、外国籍の方や障がい者という視点でも、
深く頷きながら多くの学びを得られたとても贅沢な時間でした。
でも何より問題提起したかったのは、
今日の登壇者、数十名いる中で、女性がたったの「3名」。
今回は、経営者というのが参加条件・・・約300名超の集結された参加者も、
女性はごく少数。
……まさに、これはどうなんだと⁉️
確かに、私も色んなところでパネルトークをする機会が増えた中で、
男性の中でたった一人という場面が多かったなと実感です。
まずは、大阪から・・・・
起業家×女性や、経営ボードメンバー×女性がマイノリティではない社会をと切望してきました。
パネルトーク終了後の、ファイアーサイドチャットも盛り上がり
『ダイバーシティ』を深く深く考える機会となりました。